以下此现象是监理行业内存在的现象之一，以此为镜，仅作讨论。
有人说监理人员是拿两份工资，一份是监理单位发的，一份是施工单位发的，或者是向施工单位要的。
从施工单位这边来说，包工头不管愿意不愿意，都会向监理人员谈及工地补贴的问题，没提起担心监理人员会有意见，会认为监理在工作中提的一些要求有言外之意，会认为是没有表示引起监理的不满。久而久之，包工头也认为这是正常现象，花点钱施工起来就没那么多声音，你收我施工是这样做，不收我也是这么做，我要确保我的利润。
从监理单位来说，监理人员工资给不了很高，有的单位为了能留得住监理人员，对此不置可否，也可以说是默许工地监理人员收工地补贴。他们认为监理人员只要不过分，不是主动去要，而且包工头也愿意给，单位就睁一眼闭一眼，这是不少监理企业的态度。与企业这种管理理念对应的监理人员的思想是，我不是去要，是包工头主动给的，另外施工没可能按图纸施工到位，主控项目把控好，其他非主控项目偏差一些，做到大家都看得过去，监理人员收点补贴相当于是工作中互相配合。这种想法是不少监理人员的态度。
但人的欲望是满足不了的，有的监理人员向施工单位提出要给多少补贴，认为工程大给的补贴也相应要多，要有＂规矩＂，也要从好不容易碰上的大工程这块蛋糕中分一块。给的补贴少了，给的月数不够便认为施工小气，这种情绪便会影响工作。一旦监理人员有了可以收施工补贴的想法，就很可能发展成为可以要补贴，可以谈补贴，所谓的大原则不会放过不过是自我安慰，自欺欺人，自我麻痹的话。
从收入方面讲，如果嫌监理工资低，可以先从事施工，虽然辛苦一点，但起薪比监理高，特别是刚入行的人员，做得了施工员，从工资上讲，其实就不会愿意再去做监理员了。现在监理企业为了生存，聘用年轻监理员，使用廉价劳动力，如果自己没有危机意识，就像温水煮青蛙，几个工地下来几年过去，没学到实在的东西，没有考过证，指望公司加工资，会加也加不了多少，转行做施工，技术不够硬，怕吃不了苦，只好指望工地多拿点补贴。
监理单位派驻工地的人员在食宿方面很多还是依靠施工单位，有的建设单位要求监理人员食宿要和施工分开，这样监理才能发挥监管作用。对于监理企业来说单独租房单独膳食开销不小，本来监理费就不多，工期拖延不补监理费，便能省则省，让施工解决吃住问题。如果在监理合同里面单独给出监理人员食宿费用，与正常监理服务费区分开，监理企业也愿意独立出来，这样也确实便于工程管理。施工单位也不用额外考虑监理单位派多少人，后期会不会加人预留房间等问题。
