1、对于企业来说
（1）有效抵御项目管理风险。建设工程合同管理是一项复杂的经济活动，具有巨大的包容性和约束性特点。建设单位（业主）以市场为载体，以建设工程合同为纽带，把建设工程项目的实施主体集中到工程项目之中，形成了一个动态的、开放的项目组织。在这个组织中，各方的利益风险隐藏在项目实施过程的方方面面。为了在建设程工项目中均衡各方利益，工程合同管理岗位的地位尤为重要，具备工程合同管理专业知识和专业技能显得更为迫切。所以、开展工程合同管理师的培训是抵御项目管理风险的重要途径。
（2）直接提高行业竞争力。在国内外工程建设市场日趋激烈的竞争环境下，各参与工程建设的合同执行主体因工程合同的不善管理，严重制约了各方经济发展。培训具有较强专业技能的工程项目管理人员，提高竞争力，是目前建设领域的重要课题。按照一定的工程合同管理方法与知识结构，培养有专业知识与技能的工程合同管理人员是提高行业竞争力的主要手段。
2、对于社会来说
（1）满足建设领域需求，推动行业发展。我国目前是世界上进行工程建设投资最大的国家，各类工程建设项目遍地开花，建设单位、承包商、工程咨询单位搞好工程合同管理是当务之急。对工程合同管理人才需求程度非常大，而该领域却极度缺乏专业人才。开展工程合同管理人才培养，是为了推动行业前进步伐，促进国民经济可持续发展，满足建设市场对专业管理人员的需求。
（2）配合国家出台的相关法律制度的实施。就工程合同而言，随着我国建设市场的不断发展和逐步完善，国家也在不断完善工程合同方面的法律制度。同时，国家建设行政主管部门为了维护建筑市场的正常秩序，颁布了许多工程合同示范文本，对规范我国建筑市场工程合同管理起到了积极作用，对推动社会进步产生了重要的意义。加强工程合同管理人员的培养，是为了更好地实现建设工程项目依法管理，使工程合同管理更具有规范性和完整性，促进建筑市场健康发展，提高建设领域合同主体依法竞争的先进性，构建和谐社会环境。
3、对于个人来说
通过培训获得人力资源和社会保障部颁发的职业培训证书是个人价值的重要体现。对于从业者来说，只有不断地努力提高自己专业技能，才能有效地提升个人的社会价值，而只有提升个人的社会价值，才能更好地提高岗位竞争力。职业培训证书是个人专业技能的权威证明，是体现自身价值的有效方式，也视为国家承认的专业管理人才。
