1.目的：
　　　为了加大安全生产管理力度，控制伤亡事故的发生，切实落实安全生产责任制，特制定本考核制度。
　　　　2.适用范围：
　　　　本制度适用于公司各部门、车间安全生产责任制的考核。
　　　　3.内容与考核：
　　　　3.1考核时间：每季度进行一次考核。
　　　　3.2考核内容：具体的目标措施实施情况；是否完成责任目标；遵章守纪情况等。
　　　　3.3考核办法：
　　　　3.3.1按所规定的安全管理目标，每月由安全科组织有关人员对各生产车间考核一次，并有考核记录。
　　　　3.3.2每季度由安全副总及相关考核人员对部门、车间负责人进行一次责任制执行情况考核，并有记录，以确保目标的完成。
　　　　3.3.3每月由安全副总亲自组织一次安全检查，并有记录及反馈情况。
　　　　3.3.4采取奖励与处罚相结合的方法，推动安全生产深入开展。
　　　　3.4奖励与处罚方法:
　　　　3.4.1对安全工作有突出贡献的部门和个人，按年初签定责任状的具体条款，年末给予考核兑现。
　　　　3.4.2对在安全责任目标考核中有优异成绩的单位，视贡献大小可随时给予奖励。
　　　　3.4.3考核得分在85分以上的为合格，85分以下-75分为一般不合格，对单位负责人罚款50元，责令单位限期整改；75分以下为严重不合格，由公司做出降级使用的决定，连续两次完不成考核任务的干部，公司对其做免职处理。
　　　　3.5发生重伤、死亡和重大伤亡事故，情节恶劣，后果严重的，递交司法部门追究刑事责任。
　　　　3.6发生轻伤事故、中毒事故、重大未遂事故、重大经济损失事故等造成不良影响的，视其情节对责任单位或个人给予处罚。