案例分析一直以来也是让考生们最为头痛的一门，而职业危害与职业病控制的相关内容在近五年《案例分析》考试中，分值稳定的在6~10分之间，是本科目的考试重点之一。今天，我们就来聊聊关于这些考点的案例分析中我们要如何作答，提高得分率。
考试出题的方式一般有以下几种：
xx场所可能存在的职业病危害因素?
xx场所可能存在的职业病类型?
职业危害控制的主要措施?
生产过程中的安全管理?
我们需要根据考试的出题方向理清思路，在有限的时间里学习对考试有用的知识，需要重点背记下面关键的知识点和答题模板。
职业性有害因素分类
1)职业性有害因素分类
在生产过程中、劳动过程中、作业环境中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他危害劳动者健康、能导致职业病的有害因素。
生产过程中产生的有害因素
①化学因素。包括生产性粉尘和化学有毒物质。
②物理因素。例如异常气象条件(高温、高湿、低温)、异常气压、噪声、振动、辐射等。
③生物因素。
劳动过程中的有害因素
①劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等。
②精神性职业紧张。
③劳动强度过大或生产定额不当。
④个别器官或系统过度紧张，如视力紧张等。
⑤长时间不良体位或使用不合理的工具等。
生产环境中的有害因素
①自然环境中的因素，例如炎热季节的太阳辐射。
②作业场所建筑卫生学设计缺陷因素，例如照明不良、换气不足等。
2)职业病分类
①职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病
②职业性皮肤病
③职业性眼病
④职业性耳鼻喉口腔疾病
⑤职业性化学中毒
⑥物理因素所致职业病
⑦职业性放射性疾病
⑧职业性传染病
⑨职业性肿瘤
⑩其他职业病
3)职业禁忌与职业健康监护
①职业禁忌
员工从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害的侵袭和罹患职业病。
②职业健康监护
包括开展职业健康体检、职业病诊疗、建立职业健康监护档案等。
③职业健康监护档案
指生产经营单位需要建立的劳动者职业健康档案，包括劳动者的职业史、职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
职业危害辨别
1)粉尘与尘肺
(1)生产性粉尘的来源
①固体物质的机械加工、粉碎，如金属的研磨、切削，矿石或岩石的钻孔、爆破、破碎、磨粉以及粮谷加工等。
②物质加热时产生的蒸气，如熔炼黄铜时，锌蒸气在空气中冷凝、氧化形成氧化锌烟尘。
③有机物质的不完全燃烧，如木材、油、煤炭等燃烧时所产生的烟。
(2)生产性粉尘的分类
①无机性粉尘
矿物性粉尘，例如煤尘(会发生爆炸)、硅石、石棉、滑石等。
金属性粉尘，例如铁、锡、铝、铅、锰等。
人工无机性粉尘，例如水泥、金刚砂、玻璃纤维等。
②有机性粉尘(一般具有燃爆性)
植物性粉尘，例如棉、麻、面粉、木材、烟草、茶等。
动物性粉尘，例如兽毛、角质、骨质、毛发等。
人工有机粉尘，例如有机燃料、炸药、人造纤维等。
③混合性粉尘
(3)生产性粉尘引起的职业病
①全身中毒性，例如铅、锰、砷化物等粉尘。
②局部刺激性，例如生石灰、漂白粉、水泥、烟草等粉尘。
③变态反应性，例如大麻、黄麻、面粉、羽毛、锌烟等粉尘。
④光感应性，例如沥青粉尘。
⑤感染性，例如破烂布屑、兽毛、谷粒等粉尘有时附有病原菌。
⑥致癌性，例如铬、镍、砷、石棉及某些光感应性和放射性物质的粉尘。
⑦尘肺，例如煤尘、矽尘、矽酸盐尘。
2)职业中毒
毒物作用于人体的危害表现
①局部刺激和腐蚀。
②中毒。
3)物理性危害因素所致职业病
作业场所常见的物理性职业性危害因素包括噪声、振动、辐射、异常气象条件(气温、气流、气压)等。
(1)噪声
在生产过程中，由于机器转动、气体排放、工件撞击与摩擦所产生的噪声，称为生产性噪声或工业噪声。
(2)振动
产生振动的机械有锻造机、冲压机、压缩机、振动机、振动筛、送风机，振动传送带、打夯机、收割机等。
(3)电磁辐射
①射频辐射
②红外线，如白内障。
③紫外线，如电光性眼炎。
④激光
⑤电离辐射，如各种天然和人工放射性核素、x 线机等。
(4)异常气象条件
有中暑、减压病、高原病等。
4)职业性致癌因素
我国已将石棉、联苯胺、苯、氯甲甲醚、砷、氯乙烯、焦炉烟气、铬酸盐所致的癌症，列入职业病名单。
5)生物因素
我国将炭疽、森林脑炎和布氏杆菌病列为法定职业病。
职业危害控制
1)工程控制技术措施
控制作业场所中存在的粉尘，常采用湿式作业或者密闭抽风除尘的工程技术措施，以防止粉尘飞扬，降低作业场所粉尘浓度;
对于化学毒物的工程控制，则可以采取全面通风、局部送风和排出气体净化等措施;
对于噪声危害，则可以采用隔离降噪、吸声等技术措施。
2)个体防护措施
针对不同类型的职业危害因素，应选用合适的防尘、防毒或者防噪等的个体防护用品。
3)组织管理等措施
在生产和劳动过程中，加强组织与管理也是职业危害控制工作的重要一环，通过建立健全职业危害预防控制规章制度，确保职业危害预防控制有关要素的良好与有效运行。
生产过程安全管理
因该项涉及的内容较多，特总结了此类题的答题模板，结合具体案例进行增减。
1)优先采用新技术、新工艺和新材料;
2)加强作业场所管理，保证危害因素符合国家职业卫生标准要求;
3)加强作业环境管理，设专人、定期对职业危害因素检测;
4)防护设备设施齐全有效，个人防护用品按要求使用;
5)设置醒目警示标志，告知劳动者职业危害，特别是有职业禁忌症的劳动者;
6)定期对企业管理人员和在岗工作人员培训，加强新上岗人员的培训;
7)离岗时，做好离岗职业健康体检，建立档案。
说了那么多，掌握得怎么样了？练一练就知道了：
C 公司是一家建于 20 世纪 50 年代的老企业，该企业的涂装车间为独立设置的联合厂房，由 5 个主跨和 1 个辅跨组成。主跨内主要进行除锈、打磨、上漆、干燥。辅跨内设有相互独立的办公室、休息室、更衣室和变配电室。
涂装车间有员工 125 人，其中 80 人为来自 D 公司的劳务派遣人员，配备 1 名专职安全管理人员。车间制定了针对安全生产责任、工艺安全管理、教育培训、防火防爆、劳保用品、隐患排查、应急管理等方面的规章制度和安全操作规程。安全管理人员定期进行安全检查，定期进行尘毒点监测。
涂装作业以人工作业为主，主要包括：使用超声波除油垢、采用火焰去除旧漆、采用石英砂干喷除锈、使用红丹防锈漆作底漆、采用聚氨酯漆作面漆。
涂装车间厂房耐火等级为二级，并采取了防爆设计，有通风除尘设施和完善的避雷系统置了相应的安全标志。喷涂底漆和面漆的作业场所为封闭空间，设置了可燃气体报警器和自动灭火装置，安全管理人员负责定期检测。
请根据以上内容回答以下问题。
1.辨识涂装车间可能存在的职业病危害因素。
(根据标红的关键字)可能存在的职业病危害因素：粉尘、噪声、振动、射频辐射、有机溶剂中毒、高温。
2.简述C公司对D公司的80名劳务派遣人员安全管理的内容。
(根据安全管理模板作答)
(1) C 公司应与 D 公司签订劳务派遣协议、安全管理协议及劳动合同，明确双方安全责任和要求;
(2) C 公司应组织 80 名劳务派遣人员进行体检，并建立职业健康档案，有职业禁忌症者不得录用;
(3)C 公司应对 80 名劳务派遣人员进行职业病危害告知和职业健康安全教育，建立教育培训档案;
(4) C 公司应向 D 公司提供涂装工艺、涂料及有关的安全技术资料;
(5) 应根据合同或安全协议要求，为 80 名劳务派遣人员提供符合国家规范的劳动防护用品，指导并监督其正确佩戴、使用和保管;
(6) 日常管理要求应与正式员工一致;
(7) 离岗时，做好离岗职业健康体检，建立档案。
