论办公场所的节能减排

关键词：节能减排；办公场所；华东石油 

　　节能减排就是节约能源、降低能源消耗、减少污染物排放。“节能减排”出自于我国“十一五”规划纲要。《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》提出了“十一五”期间单位国内生产总值能耗降低20%左右，主要污染物排放总量减少10%的约束性指标。根据这两个指标，如中国GDP年均增长一成，五年内就需要节能六亿吨标准煤，减排二氧化硫六百二十多万吨、化学需氧量五百七十多万吨。这是党和政府对人民的庄严承诺；是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大举措；是建设资源节约型、环境友好型社会的必然选择；是推进经济结构调整，转变增长方式的必由之路；是维护中华民族长远利益的必然要求。 

　　国家发展和改革委员会会同有关部门制定的《节能减排综合性工作方案》进一步明确了实现节能减排的目标和总体要求。主要目标：“到2010年，万元国内生产总值能耗由2005年的1.22吨标准煤下降到1吨标准煤以下，降低20%左右；单位工业增加值用水量降低30%。“十一五”期间，主要污染物排放总量减少10%，到2010年，二氧化硫排放量由2005年的2549万吨减少到2295万吨，化学需氧量（COD）由1414万吨减少到1273万吨；全国设市城市污水处理率不低于70%，工业固体废物综合利用率达到60%以上。 

　　为实现经济社会发展目标，我国能源发展“十一五”（2006-2010年）目标是：到“十一五”末期，能源供应基本满足国民经济和社会发展需求，能源节约取得明显成效，能源效率得到明显提高，结构进一步优化，技术取得实质进步，经济效益和市场竞争力显著提高，与社会主义市场经济体制相适应的能源宏观调控、市场监管、法律法规、预警应急体系和机制得到逐步完善，能源与经济、社会、环境协调发展。 

　　企业是节能减排的主要对象。但企业对办公场所的节能监管一直难见成效，这与办公室工作的特点有关。 

　　对日常办公环境的节能监管一直难见成效，这与办公室工作的特点有关。首先，办公室工作具有高度灵活性，与机械运作的程式化不同，办公室工作经常会有人员调动、工作方法和模式变换等现象发生。其次，办公室工作具有临时性，办公人员往往会因为计划改变和上级指令的突然下达而打破正常的工作节奏。再次，办公室工作因人因时而异，季节变化，温度、光度、通风度改变，办公工作的需求会有所不同。最后，办公室分布较分散，它并不同于工作车间和厂房的数百人在同一空间内劳动，每间办公室往往只有数人，一个企业会有几十乃是数百个办公室。 

　　因此，当企业试图制定节能环保制度时，经常出现制度不通人情、妨碍日常工作正常开展和无法有效监管等一系列问题。 

　　一、节能减排的思想与文化建设 

　　办公场所的节能减排制度多，效果不显著。与之形成鲜明对照的是家庭生活几乎没有成文的环保制度，却能卓有成效地进行节能。因此，加强员工的环保意识对办公室节能减排具有重要意义。 

　　简单地灌输员工节约能源、绿色低碳知识，固然有助于提高环保意识，但这种说教方法很难让员工发自内心地积极参与节能减排。因此，节能减排要和员工对企业的自豪感与责任感联系起来，只有让员工对环保行为自豪、主动参与环保、把节能当作责任，才能更加有效地促进节能减排工作的开展。树立自豪感与责任感的重要方法之一就是转变员工的观念。员工要由原来的以工作单位规模大、实力强为荣，转变为以单位的低碳节能为荣。要使员工在饭桌上或者茶余饭后的闲聊中，非常自豪对外人宣讲自己在日常工作中的环保行为以及公司的环保措施。 

　　转变观念主要在于认真学习领会如下的几个精神。1）集团公司“绿色低碳”发展战略的精神。员工应该清楚地知道中石化为环保事业所做出的努力以及获得的成就，例如对公司“减少消费环境污染物排放”、“加强三废治理”、“发展循环经济”、“加强油井作业区域的生态保护”、“生产更加清洁产品”等工作做到耳熟能详。2）“高度负责任企业”的精神。中石化并不以营利为唯一或首要目标，更多的是对国家和社会负责。企业的这种责任特性是引发员工自豪感的主要来源。节能减排是企业责任中很重要的一个部分，让员工把节能减排与企业责任联系起来，增强员工在环保方面的道德感、责任感和主人翁意识，十分有助于企业凝聚力的增强和节能减排工作的落实。3）华东分公司的“经营一元钱，节约一分钱”节能目标的精神。节约不能总是从生产操作上想办法，科研和管理部门也要参与其中。科研和管理人员要从日常工作中找节能点子，制定相应的节能计划。如果通过一定的评比能使生产、科研和管理部门在环保工作上形成良性竞争，久而久之必将创造出一种优秀的企业文化。4）共产党员的模范带头精神。共产党员本身就具有思想好、素质高、自我要求严格和执行能力强等特点。如果在节能环保上能首先抓住党员，要求党员不但在业务上是领路人，在节能减排上也要成为排头兵，再由党员开展群众工作，就一定能使企业的节能减排登上新的台阶。 

　　二、节能减排的制度建设 

　　指导思想明确以后，制度的建设就显得尤为重要。一个成熟的节能减排制度可以保障环保工作的长期有效落实。 

　　1.成立专职部门或指定专人负责节能减排工作，例如，安全环保科或节能减排办公室。这里的工作包括：学习并向员工传授环保知识、制定企业年度节能减排计划、完善环保制度、优化企业各项活动的耗能与耗材量、寻找新的节能增长点、评估及定期检查办公环境及用品环保性、选定选购节能替代产品、办公区域绿色植物种植与护养，以及配合党委、团委和办公室等部门做好节能减排的组织与宣传工作。 　　2.建立专项资金。节能减排必须有资金投入，这一方面表现为以新型节能产品淘汰老旧高耗能产品，例如以节能灯替代日光灯、以防辐射隔热玻璃替代普通玻璃。另一方面表现为对节能新工具的运用，例如太阳能光伏发电系统。这些措施虽然在短期需要投入较多资金，但长期来看更加节约资本。此外，运用环保新科技有助于国家优化产业结构、淘汰落后高耗能产业战略的实施。 

　　3.定期组织员工参与环保活动。这里的活动包括：学习环保知识、节能减排演讲比赛、以科室为单位的环保交流讨论会、参与社会环保活动、参观已遭污染破坏的生态环境。这些活动的目的，不仅是增强员工的环保意识，还要使员工培养一种“我环保、我自豪”情怀。要使员工在环保行为中发现意义、提升境界、升华价值。 

　　4.将节能减排加入“党建工作考评”之中——党委和团委的工作。党委和团委要充分发挥自身的组织优势和宣传优势，带领党员、团员率先参与节能减排，进而发动广大群众。对党委、团委所做的节能减排工作，要量化并计入“党建工作考评”之中。“党建工作考评”是新一代中石化领导集体智慧的结晶，是当前中石化党建工作的重中之重，其目的就是要激发广大党员的活力、更加充分地发挥党员的先锋模范带头作用，将国企的政治优势转化为竞争优势。把“节能减排”作为“党建工作考评”新的一项，这既是对集团公司党建精神的贯彻落实与合理创新，也是对中央“可持续发展”战略的呼应，更是打造“绿色低碳企业”、“高度负责任企业”的需求。 

　　对党员节能减排工作的考核应该围绕党员同志是充分否发挥先锋模范带头作用这一点进行，考核分为思想上、知识上的先进性和行为、成果上的率先性两大块，做的比群众好的加分，比群众差的减分。 

　　党支部和团支部是党和团工作、活动的基本单位。支部往往按照不同的部门划分，例如机关支部、海外项目支部、非常规油气开发支部等。同一支部的党员具有工作性质相近、合作交流多、话语系统相似等特点。这种特点使得支部能够在节能减排工作中发挥重要作用。因此在现实情况中，支部更容易开展工作。对党、团支部节能减排工作的考评，应该结合不同支部的特点，例如机关支部重在日常办公的节能和推出优化的节能管理方案，科研部门重在科研中的节能，生产、施工部门重在工艺技术系统改造、新技术推广应用等。对节能减排工作表现突出的群众，党组织可以考虑优先培养和发展。 

　　5.建立合理奖励制度。合理的奖励制度有助于增强员工参与节能减排的积极性。奖励应以精神奖励为主，对做出突出贡献的个人和集体可根据创益效果给予一定比例的物质奖励。此外，组织以环保为主题的参观和学习活动可以作为表彰广大员工积极参与节能减排工作的福利。 

　　三、办公环境中的节能新技术、新方法介绍 

　　节能减排必须有新技术、新方法的投入与运用。这些新东西首先可以对节约能源、降低排耗起直接作用；其次能给予员工强有力的“企业积极参与环保”的信号，加强员工节能减排的积极性；最后还能使所有来我企业办事的外部人员肃然起敬，为企业形象加分。从长期来看，这三个因素必然形成良性循环，推动企业更快、更好、更环保的发展。我们在这里罗列一些便于操作的新技术与新方法。 

　　1.节能环保灯的运用。以LED一体化灯管为例，其相较于传统日光灯节能60%左右，而且寿命更长。传统T8/36W日光灯，寿命8 000小时以内，其照明效果相当于T5/16W的LED一体化灯（寿命25 000小时以上）。价格上LED节能灯是普通日光灯的4倍。因此即使做最保守的估计，相较于普通日光灯，节能灯可以节省35%的费用支出，减少一倍以上的耗能。 

　　2.为现有窗户贴建筑玻璃贴膜或将其更换为隔热玻璃。窗户具有采光、通风和围护的作用，还在建筑艺术处理上起着很重要的作用。然而窗户又是最容易造成能量损失的部位，为窗户贴玻璃贴膜或将传统玻璃更换为隔热玻璃对减少空调能耗能够起到巨大的作用。建筑玻璃贴膜的作用有：1）节能；2）阻隔99%以上紫外线；3）改善建筑外观；4）减少太阳或反射眩光。但贴膜的寿命比较短，往往2-3年就要进行更换，增加企业相关部门的工作负担。隔热玻璃具有大部分上述贴膜的优点，并且寿命长久，可以一劳永逸地解决这个问题。 

　　3.优化电路：为办公室增加电路总开关。办公室工作人员在下班时懒于或忘记关闭电器，是资源浪费的一个重要方面。为每个办公室在门口处增加总电闸能有效避免这种浪费现象。员工只需要在下班时关闭一个开关，便可保证所有耗电项目停止工作。当然，安装总电闸需要对办公室电路进行修正，这恰好是把过去不合理的、电阻高的电路进行优化的机会。 

　　4.引入太阳能光伏发电系统：为建筑楼顶和外墙添置隔热层。以2012年夏天在石油勘探开发研究院顶层大会议室发生的事情为例。大会议由于处在顶楼，其温度高于其他楼层办公室，再加上暑期供电紧张，国企被限电，空调系统不能满负荷运作，在大会议室开会、办公十分闷热。在办公大楼楼顶添置太阳能光伏发电系统，一来可以借助夏日充足的太阳光能补充供电不足，二来可以有效缓解顶楼直接暴露在太阳光下的局面，三来支持中国太阳能光伏产业的发展。① 

　　为建筑物楼顶和外墙增加隔热层也是减缓与外部热交换的有效方法。在江苏这样冬冷夏热地区，建筑节能要冬、夏兼顾。保温常用的技术措施是在屋顶防水层下设置导热系数小的轻质材料用作保温，如膨胀珍珠岩、玻璃棉等；也可在屋面防水层以上设置聚苯乙烯泡沫。建筑隔热措施对建筑能耗、室内空气质量与用户所处的视觉和热舒适环境有根本的影响。一般增加隔热设施的费用仅为总投资的3%～6%，而节能却可达20%～40%。 

　　5.日常办公环境中一些节能小方法列举：标示办公用品的价格。由企业提供的物品，员工对其往往没有成本观念，容易造成浪费。所以需要把例如信纸一张多少钱，胶水一支多少钱、回形针一枚多少钱等所有用品全部标示价格，让每位员工对成本有概念。 

　　尽可能对纸张双面使用。节约是美德，并不丢人。双面使用纸张，只会引来人们的敬佩，而非非议。 

　　定期清扫日光灯管。日光灯如果不清扫，六个月就降低效率10%至30%。尽可能每两三个月就能有专人擦拭一次，每六个月用清洁剂清洗一次。 

　　日光灯管提早装换。由于日光灯管使用到最后会增加电费及失去效率，所以普通日光灯的寿命在8 000小时以内，换装要在3 000至5 000小时左右；LED一体化灯管寿命在25 000小时以上，换装要在20 000小时左右。计算已使用时间比较困难，把灯管出现黑影圈订为换装时间，配备专人负责每月定期检查换装。 

　　冬天提前30分钟关掉空调。冬天空调须在室内温度15摄氏度以下才可开启，室温定在20至22摄氏度之间。养成下班前30分钟关机的习惯，依这个方法每年可节省很大的空调费用。 

　　中央空调每月清洗。空调机的冷却装置、蓄电座与滤压器中的灰尘，如果一年不清除，会减少空调20%的工作效率。 

　　参考文献： 

　　[1]杨申仲，等.企业节能减排管理[M].北京：机械工业出版社，2011. 

　　[2]张旭亮，黄继昌.节能减排基础知识[M].北京：中国电力出版社，2009. 

　　[3]中国工业节能与清洁协会、中国节能环保集团公司，2011中国节能减排发展报告[R].北京：中国经济出版社，2011. 

　　[4]王立雄.建筑节能[M].北京：中国建筑工业出版社，2009. 

　　[5]李兵.日本办公室照明的节能措施[J].电脑知识与技术：学术交流，2006，（24）.