什么样的简历能吸引HR（人力资源）和面试官的眼球？

 
1、应该有几份简历模板？
 
根据你可能应聘的岗位，你应该准备多套简历模板。
 
如果你想应聘施工员、技术负责人、甲方工程师等，那么你的简历在应聘不同岗位的时候应做相应的修改。当然，这里说得修改并不是让你伪造自己的工作经历，而是根据不同的岗位要求，把你的工作经历有所侧重的表达出来。
 
比如，你已经做好了一份应聘施工员的简历。当你还想投几家房地产开发公司工程管理岗的时候，你应该把你的工作经历中的工程管理方面的经历重点说明。
 
那么怎么侧重呢？有个小窍门，你可以在各大招聘网站看下他们的招聘信息中的岗位职责
 
然后根据他们的岗位职责要求，对自己简历中的工作经历内容进行有侧重点的修改和表述。
 
2、如果是邮件投递，什么样的标题能引起HR的注意？
 
一般公司对于应聘简历的筛选都是从HR开始的，而HR对于我们工程相关岗位来说是一个外行，所以你要对你邮件的标题进行一个合理的优化。
 
如果目标公司在招聘信息中有标题的固定格式，那么你严格按照要求书写即可。如果没有在招聘信息中说明，你可以参考以下格式：姓名+应聘岗位+学校+专业+联系方式+重点说明事项。需要说明的是，如果专业不是很对口，那么在标题中就不要写专业；重点说明事项，应该控制在10字以内，言简意赅。
 
根据招聘类网站发布的研究数据表明，HR看简历的时间一般在6秒钟。所以，你要在标题中尽量把必要信息和亮点信息表达出来，避免自己被误杀。
 
3、简历中应该包含哪些信息？
 
一封完整的简历必须有个人基本信息、工作经历（在校生写实习经历和社团活动经历）、教育背景、获奖（证书）情况、语言、计算机、其它技能和兴趣爱好等几大要素。
 
我的经验是，简历内容控制在一张A4纸的篇幅（当然应聘项目经理或者其他重要管理岗的时候，需要表述的工作经历、项目经历更多一些，不受一张纸篇幅限制），一定要简明扼要的表述，拖泥带水、哩哩啦啦的只会打消别人看你信息的欲望。
 
4、哪些内容能为简历加分？
 
a.仪表端庄的职业照
 
一方面能表达自己求职的正式态度，另一方面能让HR或者面试官对你多一个维度的认识，相当于面试前已经与你打过了一个照面。
 
如果没有适合的照片，就不要放了，你知道，不合适的照片可能就起到了反效果……
 
b.排版
 
你肯定在简历中会说“熟练使用OFFICE等办公软件”，那么通过你的简历，把你的功底展示一下吧。需要注意的细节，如背景、行间距、字体甚至页眉页脚等。
 
5、工作经历/实习经历一定要认真、有针对性的写
 
针对性方面，可以参考本文第1条。
 
对于重点的公司，甚至采用一公司、一个简历也不为过，如果一个月内重点关注的公司没有回应，在下一次投递简历的时候，就需要把简历内容、标题进行一定的修改。
 
大家普遍认可的一句话：经历永远比头衔重要。
 
6、一些能额外加分的特殊技能
 
刚参加工作的时候，我们一批刚毕业的人，同时到中铁X局报道。休整一天后，局里组织了一场篮球赛，我们大家谁都没有在意，但是有一个同事特别重视。我们都没有球鞋、球衣，只有他跑去外面置办了一套装备，他的理由是表现好了，总归是好的，况且本身他技术也很好。意料之中，他在那场比赛中，表现很抢眼。
 
然后……
 
他被局里特批留在了机关，据说理由是，他打篮球技术好，马上会有一场篮球赛，他要代表局里参加。
 
我们当时除了羡慕，就是流口水。
 
所以，如果你有自己一些特长，如摄影、各种体育运动、擅长写文章等等，一定要清晰的表达出来。
 
注意！！！以下这些事情万万不可做
 
1、造假
 
一般情况下，当你面试的时候会让你填写一个基本情况调查表之类信息备案，要求填写你的工作经历，同时填写证明人。如果你造假，通过信息查询很容易就被查出来（我遇到过被某房开公司反向调查）。
 
况且都是工程圈里的人，有时候就能巧到你现在的同事，可能就是你原来同事的朋友，这个一点都不新鲜。
 
2、滥投简历
 
不要因为急于找工作，就不管什么岗位、什么公司都投简历。有些公司不能去，有些岗位不适合你，有些面试根本就是浪费你的时间。
 
3、不礼貌
 
不管是什么公司，不管是什么人，不管是什么时间，如果接到疑似面试公司的电话或者其他方式的问询，记住一定要彬彬有礼，因为面试从这个时候已经开始了。
 
如果你还在为找工作迷茫，那么就从制作一份能打动人的简历开始吧，你每投出一份简历，就离你趁心的工作近了一步。