摘要:文章以住房和城乡建设部对全国具有监理资质的建设工程监理企业统计公报为依据，对工程监理企业从业人员、专业技术人员和注册执业人员的统计数据进行汇总和分析。分析结果表明：从2005年末到2017年末，工程监理从业人员以年均增长率7.84%增加，正式聘用人员在2014年末有下降拐点；专业技术人员和各级别职称人员均呈增长趋势，主要是以中级和初级职称为主，高级职称人员相对较少；截至2017年末，高级职称人员138388人，占总专业技术人员的15.1%，注册执业人员286146人，占监理从业人员的26.7%，注册监理工程师163944人，占监理从业人员的15.3%。
关键词:工程监理；从业人员；专业技术人员；注册执业人员
近几年来，市场竞争激烈导致大批恶意竞争行为，导致监理行业取费过低，监理企业利润微薄且日益下滑，监理从业人员待遇低下，同时工作条件艰苦、长期的现场工作和简陋的生活环境，逐渐形成了“高素质人才流失-服务水平下降-企业利润下降-监理人员待遇低-高素质人才进一步流失等”恶性循环怪圈[1]。监理企业中人才缺失会严重影响其业务水平、业务规模，甚至影响到企业的生存和发展[2]。当前，监理行业保留自身行业的优秀人才和培育新的优秀人才都是亟待解决的问题。文章依据住房和城乡建设部对全国具有监理资质的建设工程监理企业从2005年末到2017年末的部分统计公报[3-12]，对工程监理企业从业人员、专业技术人员和注册执业人员的统计数据进行汇总和分析。
1工程监理企业从业人员统计
全国建设工程监理企业2005年-2017年从业人员统计表见表1，从业人员统计图如图1所示。通过对统计数据分析:从2005年末到2017年末，工程监理从业人员由433193人增加到1071780人，年均增长率7.84%；正式聘用人员在2014年末有下降拐点。
2工程监理企业专业技术人员统计
全国建设工程监理企业专业技术人员统计表见表2；专业技术人员统计图如图2所示。通过对统计数据分析:工程监理企业专业技术人员和各级别职称均呈增长趋势，主要是以中级和初级职称为主，高级职称人员相对较少；截至2017年末，高级职称人员138388人，占总专业技术人员的15.1%。建设工程监理行业是一个智力密集、技术密集、服务密集、劳动密集的行业[13]，对工作人员的能力与知识储备要求是极高的。虽然行业从业人员众多，但具备高级工程师职称的从业人员仍相对较少。
3工程监理企业注册执业人员统计
全国建设工程监理企业注册执业人员统计表见表3；注册执业人员统计图，如图3所示。通过对统计数据分析:从2005年末到2017年末，注册执业人员由98683人增加到286146人，注册监理工程师由81348人增加到163944人。截至2017年末，注册执业人员占监理从业人员的26.7%，注册监理工程师占监理从业人员的15.3%。
4结语
通过对建设工程监理企业从2005年末到2017年末的部分统计公报基础数据汇总和分析:①工程监理从业人员以年均增长率7.84%增加，正式聘用人员在2014年末有下降拐点；②专业技术人员和各级别职称人员均呈增长趋势，主要是以中级和初级职称为主，高级职称人员相对较少；③截至2017年末，高级职称人员138388人，占总专业技术人员的15.1%，注册执业人员286146人，占监理从业人员的26.7%，注册监理工程师163944人，占监理从业人员的15.3%。企业核心竞争力是企业赖以生存和发展的关键要素，除技术、技能、管理机制外，对人才的培养更是提高企业核心竞争力的关键。企业发展离不开人才队伍建设，人才是行业前进的储备力量和内生动力。因此，企业要加强人才培养和员工培训，建设一支精通工程技术、熟悉工程建设各项法律法规、善于协调管理、综合素质高的工程监理人才队伍，将人才优势转化为市场优势，增强企业实力。建筑行业的发展日新月异，就有高楼大厦拔地而起，我们没有理由忽视由第三方监理所构建的质量体系，从监理人员构成中关注监理企业的兴衰，规范建筑市场规则，用心呵护监理企业的成长历程。
