方案一：到岗年基本工资每年 12万元（税后）+补贴4万元（税后）（市本级交通费、通讯费、五大保险及回家路费）, 合计每年16万元，并免费提供食宿等。出市区外省、县、市交通补贴按每公里1.5元计算（或按实计），食宿费按实或包干。工资（补贴）按月支付80%，年底一次性付清另20%。月休息4天，特殊情况可请假四天，每月8天后再请假按月倒扣工资，国家法定节假日按规定休息，工程繁忙因合理安排休息时间，不得影响工程。第二年工资应比上一年上浮10%以上。
方案二：不到岗，只挂证书，按工程合同造价5－10‰收费（视项目大小）逐月支付，或3000－4000元每月支付。时间从鉴订合同之日起到竣工验收合格日为止。如需要到现场参加检查，应支付车旅费（按实）和工资（每天800元）。
方案三：建造师只供企业资质使用，不挂项目，并签订相应的协议。
注：市场上建造师基本工资至少在每年18万以上。
2011年2月
