1.封面(使用省自考统一封面)
2. 中外文摘要及关键词
摘要是毕业设计(论文)的内容不加注释和评论的简短陈述。摘要主要是说明研究工作的目的、方法、结果和结论。摘要不使用“本文”、“作者”等作为主语，应采用“对…进行了研究”、“报告了…现状”、“进行了…调查”等表达方式。摘要包含中文摘要和外文摘要。中文摘要字数为300字以内，外文摘要约为250个实词。关键词的个数为3-8个。
3.目录
目录由毕业设计(论文)各部分内容的顺序号、名称和页码组成，另页排在“摘要”之后。
4.正文
毕业设计(论文)的正文包括前言(引言)、正文、结论三个部分。
正文内容序号为：1;1.1;1.1.1;1.1.1.1。
毕业设计(论文)的字数为：理工科类一般为 2万字左右;经管文法科类一般为1.2万字左右。
4.1 前言(引言)
前言(引言)主要说明研究工作的目的、范围，对前人工作的评述以及理论分析、研究设想、研究方法和实验设计，预期结果和意义等。该部分应有一定量的文字叙述。
4.2 正文
正文是毕业设计(论文)的核心部分，占据主要篇幅。其内容可包括：①选题背景。说明本论文的目的、意义，应解决的主要问题;简述本课题在国内外发展概况及存在的问题，本设计(论文)的指导思想。②方案论证。说明设计原理并进行方案选择，阐明为什么要选择这个方案(包括各种方案的分析、比较)以及所采用方案的特点。③过程论述。对自己研究工作的详细表述。要求论理正确、论据确凿、逻辑性强、层次分明、表达确切。④结果分析。对研究过程中所获得的主要数据、现象进行定性或定量分析。
4.3 结论
结论是文章最终的、总体的结论，对整个研究工作进行归纳和综合，结论应当准确、完整、明确、精练。如不可能导出应有的结论，也可以阐述本课题研究中存在的问题及进一步开展研究的建议。
4.4 谢辞(致谢)
谢辞(致谢)是对给予各类资助、指导、和协助完成科研工作，以及提供各种条件的单位和个人表示的感谢。谢辞应实事求是。
4.5参考文献
文后参考文献，是论文的重要组成部分。所列出的文献，应当是作者亲自阅读或引用过的，不应转录他人文后的文献。所引用的文献，应是公开出版的刊物，内部刊物一般不引用。
5 毕业设计(论文)打印格式
5.1打印及纸张
毕业设计(论文)原则上采用计算机打印。使用A4规格的纸张，边距规定如下：
左边距2.5cm，右边距及上下边距2cm.。
5.2 字号及字体
论文题目……………………………黑体二号
“摘要”字样………………………黑体三号
摘要正文……………………………宋体小四
关键词………………………………宋体小四
论文正文
第一层次的题序和标题………黑体三号
第二层次的题序和标题………黑体小三
第二层次的题序和标题………黑体四号
第四层次正文…………………宋(楷)体小四;英文用新罗马12号
页码……………………………五号居中
论文参考题目
对油田企业人才流失问题的探讨
中小企业员工培训的误区与建议
劳务派遣市场现状及劳动者权利维护--青岛劳务市场的现状及分析解决方案
建筑业中层管理人员培训需求分析--以新泰市第二建筑公司为例
浅谈企业管理中的人本管理
浅论人力资源招聘新渠道--网络招聘
浅谈SPR酒店员工培训体系
我国加工型企业激励中的问题及对应措施
关于企业与大学生如何实现双向匹配的讨论
民营企业人力资源管理的问题与对策
提升应届大学生就业率模式探析
全国中小企业工会维权困境与对策分析
企业员工培训方案设计研究
基于胜任力的人力资源管理模式研究
企业核心员工跳槽的原因及对策分析
中小型企业招聘中存在的问题及解决方案浅谈--以临沂柏丽雅家具有限公司为例
论核心员工的管理问题
我国事业单位现行激励模式存在问题与对策--以博兴县黄河河务局为例
关于酒店员工激励问题的研究
服装公司缝纫工人薪酬设计方案
雇佣合同和雇佣关系的探讨
有关中小型企业人才吸引及保留的研究
企业绩效考核中的问题及对策
国有商业银行员工激励机制设计
餐饮企业员工满意度影响因素分析
公立性医院激励机制的构建
企业员工健康和安全防范研究
私营企业人力资源管理中的激励机制探析
浅谈企业薪酬管理创新
中国中型IT企业薪酬管理计划
中国康大集团人力资源管理的常见问题及对策分析
新技术环境下对培训需求和培训方案设计的研究
肥城矿业集团公司查庄煤矿薪酬方案再设计研究
企业员工培训中存在的问题及对策
中小型企业薪酬管理体系浅析
心理契约在人力资源管理中的应用分析
人事测评技术在招聘中的应用
基于三维因素的中小企业忠诚度分析
员工土气及提升措施研究
知识型员工的激励策略探究
浅谈企业薪酬激励的理论基础与机制结构
服装企业个人忠诚度的研究
